Certaines entreprises autorisent leurs salarié.e.s à prendre un nombre illimité de congés payés. Le résultat ? Ils en prennent… encore moins. Comment expliquer ce paradoxe ?
Étiquette : Économie du travail
Cela fait trois décennies que des universités américaines ont mis en place des politiques de recrutement destinées à réduire les inégalités femmes-hommes. Une publication à venir suggère que ces politiques auraient eu l’effet inverse à celui recherché.
Il y a un peu plus d’un mois disparaissait Francis Bator, qui a inventé le terme de « défaillance de marché ». Mais qu’est-ce qu’une défaillance de marché exactement ? Et en quoi ces défaillances sont-elles au cœur de la science économique moderne ?
Pour qui veut augmenter croissance et emploi, suivre une politique protectionniste n’est jamais une bonne idée. Dernier exemple en date : Donald Trump aux États-Unis.
Les entreprises respectent de plus en plus un certain nombre de règles éthiques, que l’on regroupe sous le terme de Responsabilité sociale des entreprises (RSE). Toutefois, dans certaines conditions il se pourrait que le respect de ces règles éthiques par les entreprises conduisent une partie des employés à se comporter de manière moins éthique.