Cela fait trois décennies que des universités américaines ont mis en place des politiques de recrutement destinées à réduire les inégalités femmes-hommes. Une publication à venir suggère que ces politiques auraient eu l’effet inverse à celui recherché.
![Réduire les inégalités femmes-hommes dans la recherche n’est pas simple 2](https://lesignal.simardcasanova.net/wp-content/uploads/2018/08/reduire-les-inegalites-femmes-hommes-dans-la-recherche-nest-pas-simple-4-e1535134190408.jpg)